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冷玉明说得那么硬气，但当厂办主任翟建国让杜欣欣把会议通知发到他手上的时候，他还是屈服了，在指定的时候，嘟嘟囔囔地来到了厂办会议室，与一帮同龄的层干部坐在一起，互相交换着无奈的眼神。
在宁英时代，青锋厂开层干部会的时候，都是由宁英负责点名。老爷往会议桌前一站，用鹰隼一般的眼神扫视一圈，就能够看出谁缺席了。这个时候，自然就会有人把缺席者的缺席理由报给宁英听。如果理由合理，宁英不会有二话；但如果理由不合理，宁英就会叫来时任厂办主任的韦宝林，让他到广播室去用大喇叭通知缺席者马上到会，违者严惩。
缺席宁英的会议会受到什么惩罚，是大家一直都想知道的一件事情，但始终未能找到答案。原因很简单，那就是没有人敢挑战宁英的权威，所以一直到宁英退居二线，都没有一个人真正受到这样的惩罚。
韦宝林上台之后，依据现代管理学的要求，大力推行制度化、人性化、经济化的管理改革。他认为用大喇叭叫人是一种侵犯职工权利的行为，从此不再使用。同时，他又把经济手段引入了企业管理，规定开会缺席一次扣罚若干奖金，没有奖金的时候则扣罚工资。由于青锋厂经济效益一天差似一天，职工奖金、福利都早已没影，谁也不敢拿手里的工资开玩笑，因此每次韦宝林通知开会的时候，层干部们不管手里在忙活什么，都要赶紧扔下，乖乖地到场参会。
“现在开始点名。”翟建国拿出一本册，开始逐个地点着层干部的名字。每个被他叫到的人，都要应一声“到”，像极了学校里小学生听老师点名的样。
“项纪勇！”
“到！”
“冷玉明！”
“到！”
“韦厂长，全厂厂领导和层干部共35人，除生病请假及出差，应到32人，实到31人，现在可以开会了”翟建国点完名，把册合上，恭恭敬敬地对端坐在主位上的韦宝林说道。
“嗯。”韦宝林点了点头，实到人数比应到人数少1个，这是他上任以来每次厂务会的惯例了。缺少的这个人，就是现任调研室主任的老厂长宁英。宁英只是退居二线，并非退休，还算是在职的厂领导，照理说也是应当来参加厂务会议的。但宁英从接到退居二线的通知那天起，就把一切私人物品都搬回了家，然后拒绝参加厂里的任何活动。对此，韦宝林是一点办法也没有的，扣罚工资的规定，在宁英这里不适用，借给韦宝林一个胆，他也不敢去碰宁英的老虎胡须。
“同志们，今天这个会议，对于我们青锋农机厂而言，是决定生死攸关的一次会议，希望大家认真听会，踊跃发言，献计献策……”韦宝林用一段严肃的语言作为自己的开场白，却全然忘了同样的话他已经说过好几次了，青锋厂也因此而“被”生死攸关了若干回。
“目前，咱们青锋农机厂的情况，大家都是有目共睹的，那就是产品落后，无法适应市场的新形势、新要求。实践表明，继续守着农机具这个夕阳产业，是没有出路的，我们必须顺应市场的需要，锐意进取，进军朝阳产业，这才能够扭转目前的困境，走向全面发展的新天地。”
说到这里，他微微地停顿了一下，翟建国不失时机地应了一声：“韦厂长的话说得太好了！值得我们深思啊！”
在场的层干部们都感觉到后背上起了大片大片的冷痱，这其既包括像项纪勇他们那样对韦宝林颇为反感的干部，也包括一部分在韦宝林手上提拔起来的新干部。在平日里，拍韦宝林马屁的层干部不算少，但能够像翟建国这样拍得既及时又大义凛然的，还真找不出第二个来。
在电影电视里，那种遛须拍马之徒，一般都长得獐眉鼠目，一笑g的。但翟建国却是一表人才，浓眉大眼，在称赞韦宝林的时候，他脸上的表情显得十分肃穆，怎么看都像是发自内心。
最开始的时候，大家还真以为翟建国就是韦宝林的脑残粉，对韦宝林的思想无尚崇拜，待到发现翟建国连韦宝林咳嗽一声都能引申出光辉意义的时候，大家剩下的就只有无尽的恶心了。
也许是当局者迷吧，韦宝林对于翟建国的称赞一直都非常受用，他向翟建国点了点头，以示满意，然后便继续说道：
“基于这样的考虑，我和小翟等几个人，在过去几个星期里北上南下，到了十几个城市，考察当地市场。我们发现，随着农村联产承包责任制的落实，以及城市改革的顺利推行，老百姓的腰包越来越鼓了，对于家用电器的需求与日俱增。
在浦江市，我们看到商场里的洗衣机只要一上货就会被抢购一空，连试机时候出现故障的机，都被人买走了。顾客告诉我们，坏的机买回去之后可以修理好再用，而如果不买，再等市场上货又要等上几个月的时间。
由此，我们便发现了一个巨大的商机，那就是进军洗衣机市场，实现我们青锋农机厂有史以来最彻底的一次战略转型。”
韦宝林把手在空用力地一挥，幻想着底下的参会人员将会长时间热烈地鼓掌，以庆祝青锋厂即将迎来新生。然而，他预想的情景并没有出现，除了翟建国和另外几名层干部拍了几下掌之外，项纪勇等一大帮人都给予了冷漠的反应，似乎韦宝林说的是一件与大家毫不相干的事情。